2020年10月15日

“当你教育人们的时候，你就赋予了他们力量，”在一家医院获奖的员工接种流感疫苗背后的人解释说。

德罗赫达卢尔德圣母医院(Our Lady of Lourdes Hospital)的“流感冠军”马丁·史密斯(Martin Smith)对他的同事们的努力充满了赞扬。去年冬天，近92%的同事选择接种疫苗，这使该院获得了一项全国奖。

这是马丁第五年在卢尔德的流感疫苗运动的前沿。当他担任该职位时，医院平均只有14%的员工接受该职位。

“我可以看到，有一些障碍需要克服，才能让人们购买疫苗，并看到它的价值。最主要的是解决关于疫苗本身的神话和传说。你会听到人们互相说，‘哦，我打了流感疫苗，两天后就得了流感’，”马丁解释说。

为了消除围绕疫苗的错误信息，医院安排了教育会议，以及一对一的教育。

“一对一真的很重要。我们只有3000人左右的员工，所以每个人都互相认识。这让我有机会站起来和同事们交谈，我可以非正式地和他们谈论疫苗以及他们对疫苗的任何担忧。这很大程度上取决于个人接触。”

他坚持认为，你不能强迫人们接种疫苗，相反，他认为友好和持久的方法是最有效的。

“这里的人都知道这将是一件有趣的事。当他们看到我来或者我四处张贴海报的时候，工作人员会大笑和开玩笑。有人开玩笑说我无处可藏，”马丁说。

海报

他的海报已经成为医院里的传奇，他会定期更换海报，以配合季节的变化，无论是万圣节、圣诞节还是新年。

“我喜欢让他们谈论海报。我只是贴了一张“如果你想要最好的防守，就去接种疫苗”，并使用了利物浦门将和四名后卫的照片。很多人对我说这个赛季的防守是垃圾。最重要的是让人们谈论它，谈论疫苗。”

他说，在过去的几年里，医院的文化发生了很大的变化，人们佩戴特殊的挂绳，表明他们已经接种了疫苗，就像一枚荣誉勋章。

“人们为医院感到非常自豪，现在都在为我们的表现投资。他们会问我我们的医院有多少，和其他医院相比怎么样。他们可以看到自己有责任接种疫苗来保护自己、患者和家人。这是一个巨大的变化。

为了鼓励教育方面的活动，马丁每年在活动开始前都会举行抽奖活动。每个完成在线员工教育模块的人都可以进入大奖的抽奖环节。

竞争

卢尔德流感冠军还利用定期抽奖来促进部门之间的友好竞争，看哪一个部门可以获得最高的疫苗接种。

“它让人们鼓励同事和彼此去接种疫苗，这样他们的部门就能脱颖而出。这很有趣，效果也很好，”他说。

马丁和他的团队全天候待命，以确保没有人有借口不接种疫苗。

“我们全天候在这里注射疫苗。医院里到处都是我的电话只要有人给我打电话我就会带着疫苗去找他们。我们可以在上班的开始或下班的时候，在周末，任何需要的时候，”他说。

马丁说，在医院总经理菲奥娜·布雷迪和护理主任艾德里安·克利里的全力支持下，他的工作每年都变得轻松起来。

“他们从一开始就支持我的竞选活动，并全权委托我做任何需要做的事情。当最高层的人完全支持你所做的事情时，情况就完全不同了。”