我是否设身处地为别人着想?

• 我能看到别人面临的挑战吗?我是否会因此改变自己的态度或行为?
• 我是公平的吗？

从其他人的角度看待事物对于有效地与他人有效地工作至关重要。了解另一个人的角色也可以提供帮助
让我们看到如何共同努力解决问题，展示关心和同情。

有效合作的关键是倾听和尝试从其他角度看问题。它还可以减少冲突，帮助解决出现的问题。你能看到对方是从哪里来的吗?如果你处在类似的情况下，你会有同样的反应吗?

要有同理心，你必须超越你自己和你自己的担忧。花点时间看看别人面临的挑战可以帮助你理解和同情他们的处境。它也可能会改变你对那个人的态度或你的行为。作为卫生服务部门的员工，我们在支持病人和服务使用者方面都有责任。

我是否意识到我的行为会影响人们的感受?

• 我是一个好例子吗?
• 我是否意识到我是如何被听到和看到的?

人们永远不会忘记你给他们的感觉。我们需要意识到，人们会观察我们的行为，我们的谈话也会被别人听到。工作人员之间的紧张关系会影响士气和人们对卫生服务的体验。

人们对与员工互动的感受往往是一种持久的记忆。花点时间去了解你的行为是如何影响人们的感受的。如果你的互动被回放给你，你会高兴吗?

它会让你或你所爱的人有何感受?当员工以一种积极、尊重和友好的方式参与时，可以帮助减少焦虑，并为所有相关人员创造积极的体验。

我是否意识到自己的压力以及如何应对?

• 我是适当的，为自己和他人处理压力吗？
• 我应该寻求帮助或支持吗?我在做的事情能帮助缓解工作压力吗?

意识到你什么时候处于压力之下是很重要的，因为它会影响你的健康和幸福，也会影响你周围的人。寻求支持或做些事情来缓解压力会有所帮助。

我们在生活中都经历过压力。意识到压力太大很重要，因为它会影响你的健康和幸福。重要的是要认识到，我们的行为和行为，特别是当我们处于压力之下时，会对我们自己和周围的人产生影响。

这种行为是关于自我反思和签到自己，看看我们是否正在适当地处理压力。通过这样做，我们意识到我们如何应对。可能导致我们采取行动，如与某人交谈，要求帮助或支持或查看途径缓解压力。我们需要在我们帮助别人之前识别和管理自己的压力。

读到的同事维度和患者和服务用户维度．