HR功能正在经历一段重组，使其能够最好地支持组织，因为它符合结构性改革slaintecare.。以下信息反映了当前的安排，其中一些时间将在未来几个月发生变化。
（i）公司员工关系服务（CERS）＆员工关系咨询和保证服务功能
公司员工关系服务代表了HSE-雇主机构和现有的HSE员工关系司的整合。该服务旨在制定有效和敏感的员工关系结构，以支持HSE和HSE资助机构内的各个层面。
咨询部门为卫生管理经理和雇主提供员工关系和就业法，解释法律，以便以最合适的方式应用，并建议出现问题的管理人员。我们还向公共支出和改革和健康部门提供积极的建议，以对政府政策和战略在卫生部门的就业中的潜在影响。我们负责起草政策和标准，以确保卫生部门在其工作生活中安全地雇用人员。
员工福利和福祉部门寻求支持经理，使员工能够通过确保精神，身体，情感和心理健康和福祉，包括健康，促进和康复，使员工能够在工作场所达到和维持其全部潜力。
联系方式 - John Delamere -info.t@hse.ie.（01）6626966
（ii）战略劳动力规划与智力
战略劳动力规划和情报部门对卫生服务当前就业管制框架的监测和运作符合政府的公共服务号码和成本的监测和运作总体责任。18新利app苹果版下载这包括就业监测，每月生产的人口普查，人口普查数据库的维护，每月就业监测报告的生产和产量缺席率。它还包括每月按月的退休和辞职，汇款，汇票安排及季度按季度执行津贴。
战略劳动力规划与情报部门联络，并与卫生和儿童系/财政部卫生部门卫生服务数量和卫生服务政策和成本的卫生管理框架，并在HSE的就业管制框架的上下文中。该单位准备批准批准的主要通知，以征收新的批准和资助的服务发展。
联系方式 -philippa.witeso@hse.ie.（01）6352623
（iii）领导，教育和人才发展
领导，教育人才发展部负责： -
- 发展与实施领导与管理发展战略为卫生服务经理提供教育，开发和支持，在最佳地交付公司和服务计划的背景下;
- 一个开发和运作领导发展计划通过识别，评估和发展组织的主要人才的高级领导人。支持和指导被称为支持领导和管理发展的关键要素;
- 领导技能计划通过管理招标流程，预算分配，开发和质量，确保基于所确定的优先事项的更广泛的保健服务，为行政和支持人员提供一席之地的培训和发展活动;
- 课堂上最好的发展和采购电子教育和发展在更广泛的健康服务中的员工解决方案以及与主题专家合作的实践开发中心提供和维护，以支持关键的发展活动，通过专门的爱尔兰卫生服务在线学习门户提供www.hseland.ie.;
- 提供向团队和职能定制组织支持和发展;和
- 提供支持个人和团队的支持绩效管理流程。这包括在流程和持续监测实施方面提供指导，培训和支持，并在进行管理中。
联系方式 -pat.oboyle@hse.ie.（01）8817038
（iv）人力资源 - 卫生业务服务
人力资源 - 卫生业务服务负责优化与人力资源活动相关的共享服务的发展。这包括发展国家招聘服务，国家养老金管理和全国人事管理局。自2009年以来，所有招聘都集中在HSE国家招聘服务（NRS），Manorhamilton，Co. leitim和商人Quay，都柏林8。
HBS人力资源负责人的Eithne Fox，电子邮件：headofhbshr@hse.ie.电话：（071）9820558
Eileen Winnington，General Manager HBS招聘，电子邮件：hbsrecruitmanager@hse.ie.电话：（071）9835280
人力资源支持服务
有一个指定的助理国家人力资源主任，支持每个医院集团，社区医疗组织，卫生商务服务和公司服务。
联系方式HSE HR
