18新利app苹果版下载《2015-2018年卫生服务人员战略》

管理

人民战略支持实施本组织的企业战略，其价值观是关心，同情，信任和学习。它将在未来三年中指导人力资源部门的工作。

该战略将帮助我们实现更安全、更好的医疗保健的目标，通过领导推动文化变革，通过员工参与、劳动力规划和采取与利益攸关方的伙伴关系实现这一目标。学习和开发、证据和知识的使用、改进的人力资源事务流程和绩效管理进一步支持了这种方法。

人力资源战略将使我们能够开发一个专业的、技术上有能力的、响应性强的人力资源服务，以支持我们整个医疗系统的交付单位。

通过与利益相关者合作，我们将支持变革的管理，增加价值和发展组织能力。

人力战略是关于调动、发展、重视和留住我们的员工，使他们能够为我们的病人和客户提供尽可能最好的护理和服务。我们认识到，管理良好、敬业的员工可以为患者带来更好的医疗保健结果。

该策略将使我们通过提供参与的工作环境来最大限度地提高我们所有员工的潜力。通过创造创新文化和支持，我们的人民可以利用他们的才能和能力来导致改变并带来各级的质量改善。