所有申请将根据职位要求中列出的基本资格、经验和技能进行筛选。请注意，拥有非爱尔兰专业资格的申请人可能进入下一阶段的遴选程序，但这并不影响爱尔兰相关主管部门根据2005/35/EC指令对其资格的认可。除非其非爱尔兰专业资格得到认可，否则不得受雇于HSE。因此，如果您有兴趣与HSE合作，我们强烈建议您尽快开始验证过程，因为这可能需要一段时间。有关这方面的更多信息，请浏览
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资格筛选和入围
标准资格/短清单是基于职务的要求中列出的工作规范,因此是非常重要的你认为你经历的这些需求,你提供详细、准确的帐户你的资历和经验在你的申请表。申请由相关专业(人力资源支援)审核，以确定申请资格。在招聘活动截止日期(或在其他评估过程中)，申请人也可能根据申请表上提供的资料进行筛选。只有那些似乎具备所需标准的申请人才会进入下一阶段的筛选过程。
选择方法
选拔过程可能包括额外的评估、测试或初步面试。如果适用，将通知申请人这些额外阶段。
访谈
候选人通常会得到至少一周的面试通知。在特殊情况下，可缩短时间刻度。
面试通常由一个三人委员会进行，委员会由主题专家和管理专家组成。大多数面试都是以能力为基础的，面试委员会会给那些在面试中证明自己具备职位说明书中所列的以及应聘者在申请表中所述的经验、能力和技能的候选人授予学分。
面谈委员会将保持适当的面谈记录，以支持其随后的建议。
参加面试的考生须出示身份证照片，如驾驶执照、护照或学生证。
面试的结果
应征者将于面试后尽早获通知面试结果。面试委员会的推荐并不构成工作邀请，因为它只是选择过程的一个阶段。这一遴选过程在面试后继续进行，包括资格审查，如推荐信、警察/警察资格审查、职业健康、资格和经验验证。
资格和经验验证
应征者在面试时所申索的资格、培训和经验，均属临时的，须经核实。如所申请的资格、培训或经验未获证实，面试委员会的建议可予修订。
参考文献
HSE保留从现任和前任雇主、教育机构或与候选人有关联的任何其他组织索取书面和口头推荐信的权利。HSE还保留决定这些推荐人的优点、适当性和相关性的权利。请注意，申请人在递交申请表格时，请不要附上推荐信。
入职前健康评估
候选人将被要求接受医疗评估或填写一份声明其健康状况的表格。检查或申报结果将由HSE职业健康服务机构进行审核。
创建面板
对于某些比赛，面试后可能会组成一个成功候选人小组。获得小组席位并符合甄选程序条件的候选人，可在小组任期内考虑填补其后核准的空缺。在小组中获得第一名的候选人将是第一个被考虑担任某一职位的候选人，但须获得令人满意的批准，依此类推。一块嵌板的寿命通常为一年。
