招聘牌照-业务守则

自2005年4月1日起,HSE职位的招聘受《2004年公共服务管理(招聘和任命)法案》(该法案)的规定,并受《公共服务管理(招聘和任命)法案》的监管公职人员委任委员会(消费品安全法)。对卫生服务执行部门职位的任命,除了那些受1926年地方当局(官员和雇员)法案约束的职位,均受CPSA公布的业务守则的约束。业务守则订明如何在原则基础上应用诚实、优异、公平和公平的核心原则。

业务守则

  • 指定参加招聘活动的候选人的职责;
  • 促进对申请人的反馈,就要求申请申请时;

概述有关(a)要求审查征聘和甄选程序的要求和(b)有关违反业务守则的指控的审查的程序。

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(一世)预约到公务员和公共服务职位的职位守则

本工作守则订明在聘用公务员、卫生服务执行处Síochána、卫生资讯及质量管理局、其他公共机构的应用公共服务管理(招聘和约会)法案,2004年被延长的财政部长,在当地政府和那些地位和职业教育委员会的当地政府(官员和雇员)法案,1926年适用。

(2)卫生服务行政部门职位紧急短期任命业务守则

本实践守则规定了在卫生服务主管在卫生服务主管所进行的招聘和选择程序和实践方面所涉及的原则,在卫生服务主管的具体职位上需要对卫生服务主管举行的具体职位进行核准关键需求。

(iii)公务员和某些公共机构的非典型约会的实践准则

这段代码的实践提出了原则来观察公务员主管部门和办公室在任命特定职位的公务员(i)的任命需要re-grading一个人从他或她目前的成绩服务到另一个等级在同等级别,或(ii)将遴选程序局限于没有固定职位的公务员是适当的。它也适用于公务员任命过程和某些公共机构,标准的招聘与选拔的方法可能不合适,以满足关键的短期需求和需要分配一个特定的服务公务员或者公务员更高的关税定义短期内暂时的依据address such needs.

管理根据实践守则的评论和上诉

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