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一个充满论坛的周-员工参与论坛在HSE

一个充满论坛的周-员工参与论坛在HSE

的确如此,上周召开了一个“员工参与”小组的论坛。9月17日(周二),HSE各部门的人力资源同事参加了人力资源部门员工参与论坛。首先是工作场所健康与福利部门的健康与安全经理Emer Carroll的演讲。Emer生动有趣的描述了Work Positive Tool及其在CHO5中的成功尝试,真正吸引了观众的注意。根据2018年的员工调查结果,该工具对于HSE的管理者和员工测量与工作相关的压力非常有用。演讲结束后,充分利用会议室中人力资源人员的选择,成员们被分成3组,进行头脑风暴,讨论如何处理人力战略中列出的3个主题。这包括:集体领导、超常才能和卓越能力。

链接到Emer关于工作压力的演讲,然后论坛花时间通过做一个“生命之轮”的练习来反思自己的生活。这个反射工具为用户提供了一个直升机视图,显示他们是如何在生活的不同领域中花费时间和精力的。然后鼓励成员制定一项关于如何改善其“生命之轮”的工作计划。当然,如果员工敬业度不被列入议程,那就不可能成为员工敬业度论坛。成员们听取了关于“调动卫生工作人员——2019 - 2021年行动计划”文件的简报,该文件是对2018年工作人员调查结果的回应,可查阅在这里。总而言之,这是一个非常富有成效的早晨,有很多迷人的网络和讨论。

人力资源论坛会议上的员工

图一:9月17日星期二,人力资源部员工参与论坛

第二天,也就是9月18日,国家工作人员参与论坛(NSEF)会议在steven博士的办公室举行。会议日程安排得满满的,为会员安排了连续的会议。该论坛由国家质量和改进主任Philip Crowley博士开幕,他向新任国家人力资源主任Anne Marie Hoey介绍了该论坛。人力资源和QID部门共同赞助了NSEF,并一直是其成功的关键。

菲利普·克劳利主持全国工作人员参与论坛开幕式

图2:Philip Crowley博士(ND QID)主持了全国工作人员参与论坛。图3:Anne Marie Hoey (ND HR)向论坛成员发表讲话

该论坛的成员资格是基于HSE工作人员的比例代表,这意味着论坛会议就像一个迷你HSE会议。Sláintecare利用这个独特的机会从论坛收集反馈和信息。周三,Sláintecare团队促成了一个互动会议,讨论了关于Sláintecare计划的信息应该如何向公众传播,以及更重要的是,论坛相信公众会接触哪些信息。来自QID团队的Maureen Flynn和Nicola Gary随后发表了演讲,寻求NSEF对他们的项目的反馈,以便在每月的会议上让执行管理团队意识到员工和病人的经验。但并不是只有工作没有玩耍,午饭后,艾德丽安·利纳姆(Adrienne Lynam)带着大家去院子里做伸展运动,还进行了互动角色扮演,为下午的活动注入活力。

论坛成员一直非常积极地在自己的领域内就员工参与“走对话”。它们促进拥有一支积极参与的卫生工作队伍的好处,并致力于通过自己的工作推动议程。NSEF已经建立了小组项目,成员们致力于他们感兴趣的或觉得重要的课题。整个下午我们都在研究这些项目,并向其他论坛成员更新他们目前的进展。

尚恩·莫里斯和她的海报

图4:Shann Morris, NSEF成员和她制作的海报

我们所有的论坛都是HSE员工交流、学习和分享经验的好机会。我们希望所有的成员都能抓住这个机会,然后把他们得到的信息带回他们自己的工作场所去传播。对于那些有兴趣在工作场所开始员工参与之旅的人来说,设立员工参与论坛是一个很好的起点。我们在整个服务领域举办了几个成功的论坛,例如国家救护服务、南西医院集团、梅奥大学医院等等。一些NSEF成员也参与了这些地方参与团体,他们的经验和知识对他们的成功有很大的帮助。通过这些论坛,我们的目标是创建一种融入HSE工作方式的参与文化。

如你有兴趣参加员工参与论坛,请联络:

人力资源部门员工参与论坛:Sinead.woods@hse.ie

全国工作人员参与论坛:breda.odowd@hse.ie