HSE员工协助计划(EAP)是为员工和组织提供的基于工作的支持服务。这是一个机密的独立服务。它支持有心理社会问题(影响心理健康的心理和社会因素)的雇员。这些问题可能是个人的或与工作有关的，会影响你的工作表现或家庭生活。
该服务是免费的，所有HSE员工都可以使用。
调用0818 327 327去找能帮上忙的人。
激励工作场所是HSE的外部员工咨询合作伙伴。所有HSE员工都可以进入激励中心。您可以随时登录到Inspire Hub访问一系列在线资源，这些资源可能对您在等待咨询师的预约或决定是否继续工作时也有帮助。在这里访问一套有用的资源和在这里获得如何注册的指导
如果你的经理关心你的安危，他们可以在征得你同意的情况下为你推荐。
就业援助计划提供的服务
- 咨询
- 就员工福利和社会心理问题向管理人员提供咨询
- 关键事件压力管理(c.i.m.)反应-个人和团体支持和事故前培训
- 关于员工福利问题的研讨会
你可以接受的辅导次数
EAP咨询通常是短期服务。
如果您使用EAP服务，最初您将获得最多6次服务。
向EAP推荐员工的经理
管理人员可使用员工福利谘询服务，就员工福利问题提供意见。对于任何关心员工心理健康的管理者来说，学习以下模块可能会有所帮助:
支持员工的心理健康:HSE管理人员计划HSeland。
保密的服务
EAP咨询是一项机密服务。没有你的书面同意，任何关于你的问题的信息都不会给任何人。
本署严格保密，但下列情况除外:
- 客户、其他员工或公众面临严重风险
- 这是犯罪行为
- 被法庭命令披露的
- 有一个儿童保护问题
EAP和专业标准
EAP咨询服务使用内部和外部的从业人员。
EAP的顾问都经过认证，并保持持续的专业发展标准。
辅导员参加定期临床监督与认证的临床主管。
相关的主题
相关内容
受同事因COVID-19死亡影响的医护人员指南(PDF, 772KB, 4页)
更安全更好的护理:HSE员工援助计划国家标准(PDF, 852kb, 40页)
雇员援助计划及就业援助服务用户单张(PDF, 1.2MB, 2页)
Covid-19限制条件下的面对面EAP服务指南(PDF, 435KB, 1页)
以电话或视频方式提供行政助理服务指南(PDF, 586KB, 2页)